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pg电子官网入口:张文勤

时间:2011年09月14日点击:

张文勤,男,江苏兴化人,上海交通大学安泰经济与管理pg电子官网入口企业管理博士,美国博林格林州立大学工业与组织心理学访问学者。

现任pg电子官网入口副院长,教授。

主要研究方向为组织行为与人力资源管理,目前聚焦“创新与创业团队管理”与“组织中的压力管理”两个稳定的研究方向。迄今已主持国家自然科学基金项目3项及其他各类课题20余项;出版专著1部,在Journal of Business and Psychology、International Journal of Stress Management、南开管理评论、科研管理等期刊发表学术论文40余篇;研究成果获中国人才研究会优秀论文一等奖1项、中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文一等奖1项和二等奖2项;主持和参与政府、企业咨询课题10多项,为政府机构和企事业单位做报告或培训近30场。

先后承担本科生《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《管理统计与SPSS应用》及MBA《组织行为学》等课程教学任务;目前是省级在线开放课程《人力资源管理》的负责人,主持开发的1项虚拟仿真实验教学项目被认定为2020年度省一流课程;指导国家级大学生创新创业训练项目2项;指导本科生获江苏优秀本科毕业论文二等奖1次、三等奖2次;指导企业管理研究生50余人,其中多人获国家奖学金、校级优秀硕士学位论文。

主要荣誉/奖励:

1. 江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人(2019-2022)

2. 江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师(2014-2017)

3. 南京财经大学“高端人才支持计划(青年拔尖)”(2017-2019)

4. 南京财经大学“青年学者支持计划”(2012)

5. 南京财经大学师德考核“优秀”等级(2017)

6. 南京财经大学社会实践活动先进工作者(2017)

7. 南京财经大学党外积极分子(2016)

8. 南京财经大学先进工作者(2010、2011、2017、2019)

9. 上海交通大学—太平洋保险 卓越英才(一等)奖(2009)

主要兼职:

1. 九三学社南京财经大学委员会主委(2021年至今)

2. 南京市栖霞区第十届政协委员(2021年至今)

3. 南京财经大学企业发展战略研究所所长(2020年至今)

4. 南京财经大学区域人才发展战略研究所所长(2018年至今)

5. 中国人力资源开发研究会理事(2018年至今)

6. 美国工业与组织心理学会(SIOP)会员(2015年至今)

7. 中国管理研究国际学会(IACMR)会员(2010年至今)

8. 担任International Journal of Human Resource Management(IJHRM)、Journal of Managerial Psychology(JMP)、Current Psychology(CP)、《南开管理评论》等期刊以及SIOP年会双盲论文审稿人

代表性课题:

1. 国家自然科学基金面上项目:企业数字化转型背景下员工压力反应研究:多重要求与认知评价的视角(72172058),2022/01-2025/12,48万,负责人.

2. 国家自然科学基金面上项目:绩效压力对工作投入与工作结果的影响:基于个体内、个体与团队多层次视角的实证研究(71472082),2015/01-2018/12,55万,负责人.

3. 国家自然科学基金青年项目:研发团队目标取向与团队绩效的关系:阶段性团队过程的视角(71102148),2012/01-2014/12,18.5万,负责人.

4. 江苏省社会科学基金一般项目:技术创业团队特征对新创企业突破性创新的影响研究(20GLB002),2020/08-2023/06,5万,负责人.

5. 教育部人文社科青年基金青年项目:知识团队反思的测量、影响因素与影响结果(10YJC630390),2011/01-2013/12,7万,负责人.

代表性论著*通讯作者):

1. 张文勤[著].知识团队反思:测量、前因与结果,经济管理出版社(经济管理文库),2017-10.

2. Zhang W*, Jex S M, Peng Y, & Wang D. Exploring the Effects of Job Autonomy on Engagement and Creativity: The Moderating Role of Performance Pressure and Learning Goal Orientation.Journal of Business and Psychology, 2017,32(3):235-251.SSCI(一区), Impact Factor: 6.760.

3. Peng Y, Zhang W*, Xu X,Matthews R A,&Jex S M. When Do Work Stressors Lead to Innovative Performance? AnExaminationof the Moderating Effects of Learning Goal Orientation and Job Autonomy.International Journal of Stress Management, 2019,26(3):250-260. SSCI(二区), Impact Factor: 3.387.

4. Xu X, Elliott B, Peng Y, Jalil D, & Zhang W*. Help or hindrance? A daily diary study on the workaholism–performance relation. International Journal of Stress Management, 2021, 28(3):176–185. SSCI(二区), Impact Factor: 3.387.

5. Peng Y, Ma J, Zhang W*, & Jex S M. Older and less deviant? the paths through emotional labor and organizational cynicism.Work Aging and Retirement. 2021,7(1), 20-30. SSCI(二区), Impact Factor: 3.375.

6. Peng Y, Jex S M, Zhang W, Ma J,&Matthews R A. Eldercare Demands and Time Theft: Integrating Family-to-Work Conflict and Spillover-Crossover Perspectives. Journal of Business and Psychology, 2020,35(1), 45-58. SSCI(一区), 2021 Impact Factor: 6.760.

7. Peng Y, Xu X, Ma J, Zhang W. It Matters! Emotion Regulation Strategy Use Moderates the Relationship Between Abusive Supervision and Supervisor-Directed Deviance. Occupational Health Science, 2021, 4(4),471-491.

8. 张文勤*,孙锐.知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究.南开管理评论,2014,17(5):33-41+72.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

9. 张文勤*,刘云.研发主管目标取向对团队反思与知识分享行为的影响.科研管理,2014,35(9):154-160.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

10. 张文勤*,孙锐.高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证.科研管理,2012,33(10):26-36+105.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

11. 张文勤*,刘云.研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响.南开管理评论,2011,14(3):26-33.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

12. 张文勤*,王瑛.团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究.科研管理,2011,32(3):121-129.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

13. 张文勤*,石金涛,刘云.团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛.南开管理评论,2010,13(5):22-30.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

14. 张文勤*,石金涛.团队自反性研究综述.管理工程学报,2009,23(3): 147-149+114.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

15. 张文勤*,石金涛.研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响.科学学研究,2009,27(3):459-465.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

16. 张文勤*,石金涛,宋琳琳,顾琴轩.团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架.科研管理,2008(6):74-81+100.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

17. 张文勤*,石金涛.胜任力评价的主成分神经网络建模.管理评论,2008(9):14-19+63.(国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊

18. 张文勤*.研发团队学习目标取向与团队绩效的关系:多维团队过程的中介作用.研究与发展管理,2017,29(5):34-42.(国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊

19. 张文勤*,朱凌玲.研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角.科学学与科学技术管理,2016,37(6):149-158.(国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊)

20. 张文勤*,石金涛.基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究.数理统计与管理,2009,28(1):1-9. (国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊

21. 程娟,张文勤*.组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究.中国人力资源开发,2019,36(1):70-82.(此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文一等奖)

22. 王洪青,张文勤.国外政治技能最新研究进展述评.外国经济与管理,2012,34(12):49-55+80.

(Email:zhangwenqin@nufe.edu.cn)

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